Pracownik, który chce pracować na innym stanowisku, prośbę w tej sprawie powinien skierować do swojego pracodawcy na piśmie. Takie pismo może być uzasadnione różnymi argumentami, jednak jednym z najbardziej obiektywnych będzie powołanie się na stan zdrowia - pogarszający się w związku z warunkami panującymi na danym stanowisku. Podanie o zmianę formy zatrudnienia w przepisach. Wniosek o zmianę formy zatrudnienia pracownik składa na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Zgodnie z treścią art. 293 KP pracownik może wystąpić do danego pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy, o zmianę umowy zawartej na czas określony na umowę na czas nieokreślony lub na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu. Zwracam się z prośbą o zmianę mojego stanowiska pracy (nazwa aktualnego stanowiska pracy) na .. (nazwa oczekiwanego stanowiska pracy). Moją prośbę motywuje tym, iż w firmie jestem Zasadniczo najnowsza nowelizacja kodeksu pracy, obowiązująca od 26 kwietnia bieżącego roku, wprowadziła do niego nowy art. 29.3 par. 1, który stanowi, iż pracownik zatrudniony u danego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy, może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub W tym przypadku warto napisać krótki list z wzór wypowiedzenia umowy o pracę bez świadczenia pracy nagłówkiem „Podanie o zmianę umowy o pracę". Właściwe podanie powinno zawierać dane personalne, stanowisko, numer umowy oraz szczegółowe uzasadnienia zmian, o które prosimy. Zgodnie z przepisami prawa każda umowa o pracę powinna zawierać zapisy dotyczące przede wszystkim: rodzaju pracy (stanowisko), miejsca pracy, wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy. Wymienione wyżej elementy umowy określają tak zwane istotne warunki zatrudnienia, których zmiana wymaga odpowiedniego postępowania i zgody obu stron kontraktu. .

podanie o zmiane stanowiska w pracy